Le recrutement tout autrement
Penser autrement pour mieux embaucher
Changer de posture avant dâembaucher des candidatsÂ
PENSE AUTREMENTÂ La promesse
En 1,25 heures, tu mets en place un processus dâembauche lucide et structurĂ©, qui te permet dâembaucher en toute connaissance, sans improvisation ni culpabilitĂ©.
Pas une mĂ©thode thĂ©orique.â
Pas une vision idĂ©alisĂ©e du recrutement.â
Mais un cadre Ă©prouvĂ©, pensĂ© pour la rĂ©alitĂ© des entreprises, telle quâelle est aujourdâhui.
Oui, c'est possible!
Avec le défi 7 jours - Recruter autrement
Passe immĂ©diatement Ă lâaction.
Pendant 7 jours, applique concrĂštement les notions apprises et laisse moi tes commentaires!
Je commence le défi!
Avec ce défi de 7 jours :
- Tu auras une vision claire
- Tu seras solide dans ta posture
- Tu ressentiras un réel allÚgement
Ce programme ne te promet pas la disparition de la pénurie. Il te donne les repÚres pour ne plus la subir aveuglément.
DĂCOUVREZ
Le recrutement tout autrement
BLOC 1 - Impact Clarté (21 min)
ObjectifÂ
Cesser dâattirer des candidats insatisfaisants.  Ce que tu mets en place :
Un mini-filtre Ă©crit, intĂ©grĂ© directement dans ton offre dâemploi. RĂ©sultat observĂ©. Les profils non alignĂ©s se retirent dâeux-mĂȘmes. Sans confrontation. Sans justification. Sans Ă©nergie gaspillĂ©e.
Le résultat
- Tu auras un premier filtre actif.
- Tu seras plus sĂ©lectif sans ĂȘtre plus rigide.
- Tu ressentiras un soulagement rapide.
BLOC 2 â Intention (12 min)
Objectif
EmpĂȘcher les mauvais profils dâentrer dans votre processus.
Ce bloc repose sur une idée simple, issue du terrain :
la majoritĂ© des erreurs dâembauche commencent avant mĂȘme la rĂ©ception des CV.
Tu travaille sur le langage qui attire et celui qui repousse, la traduction de tes valeurs en comportements concrets et ce qu'un bon candidat accepte naturellement et ce qu'il refuse.Â
Le résultat :
- Tu auras une offre claire, spécifique, volontairement exigeante
- Tu seras aligné dÚs le départ.
- Tu ressentiras moins de bruit et plus de pertinence
BLOC 3 â DĂ©coder (10 min)
Objectif
Lire un CV comme un signal humain, pas comme une vitrine. Tu apprends à reconnaĂźtre les parcours cohĂ©rents VS erratiques, les zones floues qui mĂ©ritent une attention, les signaux faibles souvent ignorĂ©s.Â
Le résultat :
- Tu auras la capacitĂ© dâĂ©liminer une grande partie des CV sans entrevue
- Tu seras capable dâexpliquer tes choix avec calme
- Tu ressentiras une lecture beaucoup plus nette
BLOC 4 â DĂ©tecter (11 min)
Objectif
Identifier les bons candidats avant quâils deviennent un enjeu.
Ce bloc sâappuie sur lâexpĂ©rience suivante : les problĂšmes apparaissent rarement par surprise⊠mais par signaux mal interprĂ©tĂ©s. Tu travailles sur la compĂ©tence rĂ©elle, la motivation authentique, les indices de satisfaction future.Â
Le résultat :
- Tu auras une décision claire
- Tu seras plus serein aprĂšs lâembauche
-
Tu ressentiras une confiance posée, sans euphorie inutile
BLOC 5 â IntĂ©gration (13 min)
Objectif
SĂ©curiser ta dĂ©cision. Une bonne embauche se confirme et s'ancre.Â
Tu travailles sur la vérification stratégique des références, l'intégration structurée, l'ancrage des attentes dÚs le départ.
Le résultat :
- Tu auras sécurisé ton embauche.
- Tu seras plus calme aprÚs le oui.
-
Tu ressentiras que tu as repris la barre.
Ă qui s'adresse ce programme?Â
Ce programme sâadresse aux entrepreneurs francophones au Canada, qui vivent une rĂ©alitĂ© bien prĂ©cise : tu gĂšres une entreprise compĂ©tente, humaine, reconnue⊠et fragilisĂ©e par lâinstabilitĂ© du personnel.
Tu as déjà :
- formé longuement une personne qui n'a pas les critÚres recherchés;
- acceptĂ© un candidat moins qualifiĂ© par manque dâoptions;
- repoussé ou reporté des rendez-vous faute d'effectif;
- passé des soirées à refaire des horaires au lieu de décrocher.
Avec le temps, quelque chose sâinstalle :Â une fatigue mentale, une vigilance constante, une impression de toujours ĂȘtre en mode rattrapage.
Ce programme ne part pas du principe que tu fais mal les choses. Il part du principe que le contexte a changĂ© et que les dĂ©cisions humaines demandent aujourdâhui plus de clartĂ© en amont, pas plus dâefforts.
OUI, C'EST POUR MOI!CE PROGRAMME A ĂTĂ CONĂU PAR
Brigitte Ouimet
Â
Ce programme a Ă©tĂ© conçu par Brigitte Ouimet, coach certifiĂ©e, forte de 26 annĂ©es dâexpĂ©rience auprĂšs dâorganisations, dâĂ©quipes et de dĂ©cideurs confrontĂ©s aux mĂȘmes rĂ©alitĂ©s que vous.
Pas de théorie déconnectée. Pas de modÚles RH abstraits.
Seulement des décisions prises dans la vraie vie, avec de vraies contraintes humaines.
Reconnue comme la Formatrice Pragmatique, Brigitte transforme des enjeux flous en actions concrÚtes et immédiatement applicables. Son principe est simple :
« Ce nâest pas compliquĂ©. Câest mal expliquĂ©. »
Elle est aussi une Challenger bienveillante : elle remet en question les réflexes dépassés pour aider les propriétaires à décider avec plus de lucidité et moins de pression.
Ce programme est la synthĂšse de 26 ans dâexpĂ©rience condensĂ©e en repĂšres clairs, concrets et exĂ©cutables dĂšs la sortie. Lâobjectif nâest pas de t'impressionner. Il est de t'Ă©viter de rĂ©pĂ©ter les mĂȘmes erreurs.
