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Le recrutement tout autrement

Penser autrement pour mieux embaucher
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Changer de posture avant d’embaucher des candidats 

PENSEZ AUTREMENT

 La promesse

En 1,25 heures, vous mettez en place un processus d’embauche lucide et structurĂ©, qui vous permet d’embaucher en toute connaissance, sans improvisation ni culpabilitĂ©.


Pas une mĂ©thode thĂ©orique.​
Pas une vision idĂ©alisĂ©e du recrutement.​
Mais un cadre Ă©prouvĂ©, pensĂ© pour la rĂ©alitĂ© des cliniques privĂ©es, tel qu’elle est aujourd’hui.

Oui, c'est possible!

Avec le défi 7 jours - Recruter autrement

Passez immĂ©diatement Ă  l’action.

Pendant 7 jours, appliquez concrĂštement les notions apprises et laissez moi vos commentaires!

Je commence le défi!

Avec ce défi de 7 jours :

  • Vous aurez une vision claire
  • Vous serez solide dans votre posture
  • Vous ressentirez un rĂ©el allĂšgement

Ce programme ne vous promet pas la disparition de la pénurie. Il vous donne les repÚres pour ne plus la subir aveuglément.

DÉCOUVREZ

Le recrutement tout autrement

BLOC 1 - Impact Clarté (21 min)

Objectif 

Cesser d’attirer des candidats insatisfaisants.  Ce que vous mettez en place :

Un mini-filtre Ă©crit, intĂ©grĂ© directement dans votre offre d’emploi. RĂ©sultat observĂ©. Les profils non alignĂ©s se retirent d’eux-mĂȘmes. Sans confrontation. Sans justification. Sans Ă©nergie gaspillĂ©e.

Le résultat

  • Vous aurez un premier filtre actif.
  • Vous serez plus sĂ©lectif sans ĂȘtre plus rigide.
  • Vous ressentirez un soulagement rapide.

BLOC 2 – Intention (12 min)

Objectif

EmpĂȘcher les mauvais profils d’entrer dans votre processus.

Ce bloc repose sur une idée simple, issue du terrain :
la majoritĂ© des erreurs d’embauche commencent avant mĂȘme la rĂ©ception des CV.

Vous travaillez sur le langage qui attire et celui qui repousse, la traduction de vos valeurs en comportements concrets et ce qu'un bon candidat accepte naturellement et ce qu'il refuse. 

Le résultat :

  • Vous aurez une offre claire, spĂ©cifique, volontairement exigeante
  • Vous serez alignĂ© dĂšs le dĂ©part.
  • Vous ressentirez moins de bruit et plus de pertinence

BLOC 3 – DĂ©coder (10 min)

Objectif

Lire un CV comme un signal humain, pas comme une vitrine. Vous apprenez à reconnaßtre les parcours cohérents VS erratiques, les zones floues qui méritent une attention, les signaux faibles souvent ignorés. 

Le résultat :

  • Vous aurez la capacitĂ© d’éliminer une grande partie des CV sans entrevue
  • Vous serez capable d’expliquer vos choix avec calme
  • Vous ressentirez une lecture beaucoup plus nette

BLOC 4 – DĂ©tecter (11 min)

Objectif

Identifier les bons candidats avant qu’ils deviennent un enjeu.

Ce bloc s’appuie sur l’expĂ©rience suivante : les problĂšmes apparaissent rarement par surprise
 mais par signaux mal interprĂ©tĂ©s. Vous travaillez sur la compĂ©tence rĂ©elle, la motivation authentique, les indices de satisfaction future. 

Le résultat :

  • Vous aurez une dĂ©cision claire
  • Vous serez plus serein aprĂšs l’embauche

  • Vous ressentirez une confiance posĂ©e, sans euphorie inutile

BLOC 5 – IntĂ©gration (13 min)

Objectif

Sécuriser votre décision. Une bonne embauche se confirme et s'ancre. 

Vous travaillez sur la vérification stratégique des références, l'intégration structurée, l'ancrage des attentes dÚs le départ.

Le résultat :

  • Vous aurez sĂ©curisĂ© votre embauche.
  • Vous serez plus calme aprĂšs le oui.

  • Vous ressentirez que vous avez repris la barre.

À qui s'adresse ce programme? 

Ce programme s’adresse aux propriĂ©taires francophones de cliniques privĂ©es en santĂ© au Canada, qui vivent une rĂ©alitĂ© bien prĂ©cise : vous gĂ©rez une clinique compĂ©tente, humaine, reconnue
 et fragilisĂ©e par l’instabilitĂ© du personnel.

Vous avez déjà :

  • formĂ© longuement une personne qui n'a pas les critĂšres recherchĂ©s;
  • acceptĂ© un candidat moins qualifiĂ© par manque d’options;
  • repoussĂ© ou reportĂ© des rendez-vous faute d'effectif;
  • passĂ© des soirĂ©es Ă  refaire des horaires au lieu de dĂ©crocher.

Avec le temps, quelque chose s’installe : une fatigue mentale, une vigilance constante, une impression de toujours ĂȘtre en mode rattrapage.

Ce programme ne part pas du principe que vous faites mal les choses. Il part du principe que le contexte a changĂ© et que les dĂ©cisions humaines demandent aujourd’hui plus de clartĂ© en amont, pas plus d’efforts.

OUI, C'EST POUR MOI!
CE PROGRAMME A ÉTÉ CONÇU PAR

Brigitte Ouimet

 

Ce programme a Ă©tĂ© conçu par Brigitte Ouimet, coach certifiĂ©e, forte de 26 annĂ©es d’expĂ©rience auprĂšs d’organisations, d’équipes et de dĂ©cideurs confrontĂ©s aux mĂȘmes rĂ©alitĂ©s que vous.

Pas de théorie déconnectée. Pas de modÚles RH abstraits.
Seulement des décisions prises dans la vraie vie, avec de vraies contraintes humaines.

Reconnue comme la Formatrice Pragmatique, Brigitte transforme des enjeux flous en actions concrÚtes et immédiatement applicables. Son principe est simple :
« Ce n’est pas compliquĂ©. C’est mal expliquĂ©. »

Elle est aussi une Challenger bienveillante : elle remet en question les réflexes dépassés pour aider les propriétaires à décider avec plus de lucidité et moins de pression.

Ce programme est la synthĂšse de 26 ans d’expĂ©rience condensĂ©e en repĂšres clairs, concrets et exĂ©cutables dĂšs la sortie. L’objectif n’est pas de vous impressionner. Il est de vous Ă©viter de rĂ©pĂ©ter les mĂȘmes erreurs.

COMMENCEZ DÈS MAINTENANT!

Le recrutement tout autrement

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